人權政策及執行方針

人權政策

本公司尊重且支持聯合國世界人權宣言(UDHR)、聯合國全球契約(UNGC)與國際勞工組織公約(ILO)等國際準則,並遵守公司所在地之法令規範來制定人權政策。

執行方針

  • 確保工作機會均等且禁止任何形式的歧視。
  • 禁用童工。
  • 禁止強迫勞動、恪遵當地政符法令。
  • 禁止人口販賣。
  • 尊重隱私保護。
  • 反貪腐、禁止收賄與行賄。
  • 重視員工健康並協助維持身心健康及工作生活平衡。
  • 提供安全與健康且零騷擾的工作環境。
  • 員工權益溝通管道暢通。

管理具體方案

  • 對不同種族、信仰、膚色、性別、國籍、年齡及身體特徵等員工一律予以尊重及公平對待。
  • 僱用標準符合當地法規之限制。
  • 尊重員工意願,禁止任何形式之強迫與強制勞動。
  • 提供員工健康檢查及團保。
  • 提供員工福利及各項員工活動如:員工旅遊、慶生會、各節慶活動、社團活動等,並提供員工及子女進修、婚喪喜慶等各項福利補助與慰問。
  • 各樓層均設置火災警報器並每季做消防設備檢測。
  • 於定點設置消防栓及滅火器。並不定期大樓安全逃生及滅火器使用。
  • 依市政府衛生局「菸害防治法新規定」辦公室全面禁菸。
  • 於辦公室設置血壓計、酒精消毒器。
  • 提供多元、開放的溝通管道,致力促進勞資雙方之和諧,尊重員工之結社自由,並營造良好的勞資關係。

執行情形

本公司持續推動人權政策及落實管理方案,業於2024年對部門主管及員工進行人權政策之內部教育訓練,宣導保障人權與職場平等之理念,此課程參加人數共計174人次,合計87人時。未來,將持續關注人權保障意識,降低相關風險發生的可能性。